Detacheren

Bij detacheren wordt er personeel ingeleend voor vaak langere periodes; bij detacheren loopt u geen risico bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding), omdat deze risico’s voor rekening van het detacheringsbureau vallen, die de werknemer in dienst heeft. Dat wil zeggen: u kunt de gedetacheerde zelf een contract  geven, maar tegenwoordig wordt dat juist door het detacheringsbureau gedaan, wat u meer zekerheid geeft. Veelal wordt er gebruik gemaakt van detachering bij bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, langdurige ziekte of voor ondersteuning bij drukkere periodes.

Voordeel is dat de gedetacheerde tijdelijk aan u gebonden is: is bijvoorbeeld de drukkere periode voorbij dan hoeft er niemand ontslagen te worden. Daarnaast: nieuwe mensen in het bedrijf brengen weer nieuwe inzichten met zich mee waar u van kunt profiteren in uw onderneming.

 

Logo Office Support